郑华国 https://yyk.39.net/doctor/306475.html
果洛州认真学习领会习近平总书记人才工作新理念新战略新举措，贯彻落实中央和省委人才工作会议决策部署，以“强化组织建设、强化目标导向、强化政策引领、强化服务保障”务实举措推动中央和省委人才工作会议精神落地落实。
强化组织建设构建党管人才新格局
认真落实党管人才原则，州委及时调整人才工作领导小组，组织召开州委人才工作会议，认真落实中央和省委人才工作会议决策部署，研究部署全州人才工作。同时，各地区认真学习贯彻各级人才工作会议精神，针对性提出贯彻落实措施，班玛县印发《县直部门党组(党委)书记抓人才工作述职评议考核办法(试行)》，压实人才工作责任；玛多县出台《党（组）委书记抓人才项目责任制实施方案》，强化“一把手”抓“第一资源”政治意识、政治责任；甘德县组织召开人才工作专题座谈会，分析研究人才发展状况，理清人才工作思路。全州上下对标对表明方向、谋思路、定措施，党管人才格局逐步在全州健全。
强化目标导向锚定产才融合新航向
紧紧围绕州委“一统领四推进”总体思路，州级层面重点实施“人才兴州”行动，统筹推进人才工作4个计划12个专项，做好人才“引育留用”文章。编制印发《果洛州“十四五”人才发展规划》，全州推行“1+N”人才规划分解体系，推动精干力量、优势资源、主要精力向规划实施汇集，凝聚人才工作合力。各地区结合产业发展实际，以学习促落实，推动人才发展。班玛县打造“三色班玛”金色藏文化产业园，补齐产业发展短板，破解本土人才实训实操培养难题；玛沁县以冷链物流产业园为基础，建强人才发展平台；玛多县优化整合资源，设立万元人才工作专项经费，强化人才经费保障。
强化政策引领凝聚人才机制改革新动力
坚持问题导向，解放思想、简政放权，强化对现行的人才政策梳理归纳，及时废止《果洛州高端创新人才引进和培养实施方案》《果洛州乡土人才“五育”工作计划》《果洛州中端和初级人才培养计划》，修订完善《果洛州柔性引才管理办法》，制定印发《果洛州人才工作先进集体和先进个人评选表彰活动管理办法》《果洛州援青干部人才服务保障管理办法（试行）》等办法措施，突出机制创新，激活发展动能,推进人才理念升级，加快人才政策迭代。各地区创新举措、及时跟进。久治县研究制定《久治县专家智库管理办法》；达日县试行《选调生培养制度》，推进人才培养管理，为各类人才成长成才提供机制保障。
强化服务保障营造尊重人才新风尚
坚持用心用情，加强对人才的政治引领、政治感召，州委认真落实省委关心关爱专家人才10条措施，完善《关于进一步加强党委联系服务专家实施意见》《党委、政府联系服务专家制度》，强化州委州政府领导联系服务专家机制。召开人才工作座谈会，征集人才单位和人才意见建议，了解各类人才所需所求。积极筹办果洛州首届人才论坛，推介人才政策，搭建引人平台。各地区进一步完善人才服务保障措施，达日县印发《县委、县政府领导联系服务专业技术人才制度》；玛多县健全完善《关于进一步加强和改进关心关爱干部职工的若干措施》；班玛县制定《关于全面促进乡村人才振兴的若干措施》等，为用才留才出实招、下实功，持续营造尊才爱才的社会氛围。
来源
青海党建
审核
扎西黄秀才旺措
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格桑热丹
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